Quy trình xuất khẩu lao động
1.Tiếp nhận hồ sơ và sơ tuyển ứng viên
Để tham gia chương trình, các ứng viên phải đáp ứng đủ các điều kiện cơ bản như độ tuổi, chiều cao, cân nặng, trình độ học vấn…Quá trình sơ tuyển ứng viên sẽ giúp lựa chọn ra các ứng viên đủ điều kiện đi XKLĐ Nhật Bản (xem thêm điều kiện thủ tục tham gia xkld)
2. Khám sức khỏe
Khi đã đáp ứng đầy đủ các điều kiện sơ tuyển đầu vào, người lao động sẽ được Công ty đưa đi khám sức khỏe tại các bệnh viện đủ điều kiện khám và chứng nhận sức khỏe cho người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài. Bước khám sức khỏe nhằm loại ra những ứng viên không đủ điều kiện sức khỏe để đi làm việc tại nước ngoài. Trước khi đi khám sức khỏe, người lao động cần lưu ý không uống nước có ga, nước ngọt hay các chế kích thích.
3. Đào tạo, định hướng trước khi thi tuyển
Sau khi đủ điều kiện về sức khoẻ, người lao động sẽ tham gia khóa học tiếng Nhật ngắn hạn và kỹ năng phỏng vấn đơn hàng. Thời gian của khóa học tối thiểu là 5 ngày (hoặc nếu có điều kiện về thời gian có thể tham gia khoá đào tạo tiếng Nhật miễn phí trước thi tuyển của công ty). Khóa học này sẽ cung cấp cho người lao động những câu chào hỏi tiếng Nhật cơ bản, cách giới thiệu bản thân bằng tiếng Nhật, những kỹ năng cần thiết trong quá trình phỏng vấn đơn hàng đi Nhật.
Kết thúc khóa học, người lao động sẽ được nhân viên công ty tư vấn đơn hàng phù hợp.
4.Thi tuyển đơn hàng đi Nhật
Thi tuyển đơn hàng đi Nhật bạn sẽ trải qua 2 giai đoạn
– Phỏng vấn đơn hàng đi Nhật: Gồm Phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng hoặc phỏng vấn gián tiếp qua mạng internet như skype, zalo, line…
– Thi tuyển trình độ tay nghề: thi tay nghề, thi thể lực, thi kỹ năng, các bài test IQ
5. Đào tạo nâng cao sau trúng tuyển
Khi người lao động đã trúng tuyển đơn hàng, sẽ được tham gia khóa đào tạo nâng cao về trình độ tiếng Nhật, năng lực nghề nghiệp để đảm bảo được những yêu cầu của doanh nghiệp Nhật. Thời gian đào tạo tiếng Nhật trung bình khoảng 4 tháng đến 6 tháng (đối với đơn hàng ngắn hạn 7 tháng thì thời gian đào tạo không quá 3 tháng). Bên cạnh đó, người lao động còn được đào tạo những kiến thức cơ bản về văn hóa Nhật Bản, giúp người lao động sớm hòa nhập với cuộc sống và công việc khi sang làm việc tại Nhật Bản.
6. Hoàn thiện hồ sơ, xin visa/thị thực Nhật Bản
Trong quá trình người lao động tham gia quá trình đào tạo, Công ty sẽ tiến hành xin visa cho NLĐ và hoàn tất các thủ tục đi XKLĐ Nhật Bản để người lao động xuất cảnh sang Nhật làm việc.
7. Xuất cảnh (và làm việc theo thời hạn hợp đồng)
Sau khi hoàn thiện xong mọi hồ sơ, thủ tục đi Nhật Bản, NLĐ sẽ xuất cảnh và làm việc tại Nhật Bản theo thời hạn hợp đồng đã ký kết (7 tháng, 1 năm hoặc 3 năm).
Bên cạnh đó, sau khi nhập cảnh vào Nhật Bản, trong tháng đầu tiên đến Nhật Bản, thực tập sinh sẽ được nghiệp đoàn cử cán bộ phụ trách hướng dẫn, giúp thích nghi với môi trường làm việc, điều kiện sinh hoạt và đi lại ở Nhật Bản.
Phía xí nghiệp Nhật Bản cũng sẽ đào tạo để giúp người lao động nắm bắt được công việc, tiếp cận máy móc, trang thiết bị, an toàn lao động…
8.Trở về Việt Nam làm việc hoặc quay lại Nhật Bản
Khi hết hạn hợp đồng lao động, thực tập sinh đến trực tiếp công ty phái cử để làm thủ tục thanh lý hợp đồng xuất khẩu lao động. Bên cạnh đó, thực tập sinh sẽ được công ty hướng dẫn chi tiết về thủ tục lấy tiền hoàn thuế nenkin. Đồng thời tư vấn giới thiệu việc làm trong nước để tiếp tục ổn định cuộc sống hoặc Thực tập sinh có thể tham gia các chương trình đi lại Nhật như gia hạn hoặc diện kỹ năng đặc định (tham khảo các điều kiện đi lại hoặc đặc định tại các đơn hàng của công ty).
Công Ty Cổ Phần Phát triển Nhân lực Quốc tế Tràng An
– Điện thoại: 02466-537-800
– Hotline: 0932.674.119